Για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή του έργου κοινωνικής ευθύνης, η εταιρεία έχει θεσπίσει έναν ολοκληρωμένο μηχανισμό διαχείρισης κοινωνικής ευθύνης για την ενίσχυση του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της εφαρμογής, της εποπτείας και της αξιολόγησης του έργου κοινωνικής ευθύνης, διασφαλίζοντας την αποτελεσματική εφαρμογή του.
Η εταιρεία έχει συστήσει μια Ομάδα Ηγεσίας Κοινωνικής Ευθύνης, υπό την προεδρία του Γενικού Διευθυντή και αποτελούμενη από επικεφαλής τμημάτων. Αυτή η ομάδα είναι υπεύθυνη για τον συντονισμό του σχεδιασμού του έργου κοινωνικής ευθύνης της εταιρείας, τον καθορισμό στόχων και σχεδίων εργασίας για την κοινωνική ευθύνη, καθώς και για τον συντονισμό της επίλυσης ζητημάτων που αντιμετωπίζονται στο έργο κοινωνικής ευθύνης. Επιπλέον, έχουν διοριστεί σύνδεσμοι κοινωνικής ευθύνης σε κάθε τμήμα για να επιβλέπουν την συγκεκριμένη εφαρμογή του έργου κοινωνικής ευθύνης των αντίστοιχων τμημάτων τους και να παρέχουν ανατροφοδότηση, διαμορφώνοντας έτσι ένα πλήρως ενεργό σύστημα εργασίας κοινωνικής ευθύνης από πάνω προς τα κάτω.
Η εταιρεία έχει θεσπίσει ένα σύστημα γνωστοποίησης πληροφοριών κοινωνικής ευθύνης και δημοσιεύει τακτικά εκθέσεις κοινωνικής ευθύνης, αποκαλύπτοντας με πλήρη, ειλικρινή και ακριβή τρόπο την πρόοδο, τα επιτεύγματα, τις υπάρχουσες προκλήσεις και τα μελλοντικά σχέδια εργασίας της εταιρείας σε αυτόν τον τομέα, και αποδεχόμενη τον δημόσιο έλεγχο και αξιολόγηση. Επιπλέον, η εταιρεία ενισχύει την επικοινωνία και την ανταλλαγή με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Μέσω φόρουμ, ερωτηματολογίων και επιτόπιων επισκέψεων, ο όμιλος κατανοεί τις ανάγκες και τις προσδοκίες τους, ακούει τις απόψεις και τις προτάσεις τους και βελτιώνει συνεχώς το έργο κοινωνικής ευθύνης. Για να διασφαλίσει την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα του έργου κοινωνικής ευθύνης, η εταιρεία έχει θεσπίσει έναν μηχανισμό αξιολόγησης και αξιολόγησης του έργου κοινωνικής ευθύνης, ενσωματώνοντας το έργο κοινωνικής ευθύνης στο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης όλων των τμημάτων και των εργαζομένων. Επαινούμε και ανταμείβουμε τα τμήματα και τα άτομα με εξαιρετική απόδοση κοινωνικής ευθύνης και θεωρούμε υπόλογους όσους δεν ολοκληρώνουν το έργο κοινωνικής ευθύνης τους. Αυτό ενισχύει τον ενθουσιασμό και την πρωτοβουλία όλων των εργαζομένων στη συμμετοχή στο έργο κοινωνικής ευθύνης.