Φωτισμός και Ανθρωποκεντρικός Σχεδιασμός
Τα σημερινά συστήματα εργασίας είναι προσανατολισμένα στην εκτέλεση των καθηκόντων. Ο σύγχρονος φωτισμός και οι χώροι όπου εκτελούμε τα καθήκοντά μας θα πρέπει να ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας και να μας εμπνέουν να αναλάβουμε δράση.
Οι προσδοκίες των εργαζομένων αλλάζουν—μερικές φορές απαιτούν συγκέντρωση και ενέργεια, αλλά συχνά απαιτούν επίσης ηρεμία ή έμπνευση.
Ο ανθρωποκεντρικός σχεδιασμός αφορά την προσαρμογή των εσωτερικών χώρων στους ανθρώπους και όχι το αντίστροφο.
Ένας βασικός παράγοντας εδώ είναι ο φωτισμός του γραφείου, του οποίου το χρώμα, η ένταση και η ποσότητα θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις ιδιότητες του φυσικού φωτός—του είδους που βελτιστοποιεί την ανθρώπινη όραση.
Από πού προέρχεται η έννοια του ανθρωποκεντρικού σχεδιασμού;
Ο ανθρωποκεντρικός σχεδιασμός εστιάζει στους ανθρώπους, εστιάζοντας στις ανάγκες, τις προσδοκίες, τις δυνατότητες, τους φόβους και τους περιορισμούς τους.
Ο Ντόναλντ Νόρμαν, ο ιδρυτής αυτής της θεωρίας τη δεκαετία του 1980, πρότεινε μια διαδικασία για την επιστροφή του τελικού προϊόντος ενός έργου στον χρήστη, διασφαλίζοντας ότι λειτουργεί άψογα.
Ο ανθρωποκεντρικός σχεδιασμός οδήγησε στο έργο Ανθρωποκεντρικός Φωτισμός (HCL), το οποίο ξεκίνησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή από το 2013 έως το 2016 για την επέκταση των γνώσεων στον σύγχρονο φωτισμό και την υποστήριξη πρακτικών που επικεντρώνονται στις τεχνολογικές εξελίξεις σε αυτόν τον τομέα. Τα αποτελέσματα αυτών των δραστηριοτήτων καθορίζουν σαφώς τον αντίκτυπο του φωτισμού γραφείου στην υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τα υπάρχοντα πρότυπα ρυθμίζουν μόνο την ένταση του φωτός, την αντανάκλαση ή τα επίπεδα απόδοσης χρώματος, αλλά δεν αντιμετωπίζουν άμεσα την άνεση των εργαζομένων στην εργασία. Αντίθετα, αντιμετωπίζουν έμμεσα τις επιπτώσεις στην υγεία από κακές παραμέτρους φωτισμού.
Η βασική σύσταση του έργου είναι ότι ο φωτισμός των γραφείων θα πρέπει να βελτιστοποιείται σύμφωνα με τους κιρκαδικούς ρυθμούς. Το φως της ημέρας ρυθμίζει τα βιολογικά μας ρολόγια, διεγείροντας τη δραστηριότητα ή επιτρέποντάς μας να ξεκουραστούμε. Αυτό συμβαίνει επειδή διεγείρει τους υποδοχείς στον αμφιβληστροειδή, στέλνοντας σήματα στο σώμα μας να προσαρμοστεί σε διαφορετικές ώρες της ημέρας. Καθώς ο ήλιος κινείται, η θερμοκρασία χρώματος, η γωνία πρόσπτωσης, η ένταση και η ποσότητα του φωτός αλλάζουν επίσης.
Βέλτιστος φωτισμός για τον χώρο εργασίας ή την ανάπαυση
Σήμερα, περνάμε τον περισσότερο χρόνο μας σε εσωτερικούς χώρους, με περιορισμένη πρόσβαση στο φυσικό φως. Για να διασφαλιστεί ένα άνετο περιβάλλον εργασίας και ανάπαυσης, οι βέλτιστες λύσεις φωτισμού για τα σύγχρονα κτίρια και γραφεία θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στο φως της ημέρας και επομένως ευέλικτες. Η τρέχουσα τεχνολογία μας επιτρέπει να προσαρμόζουμε τις λύσεις φωτισμού στις πραγματικές συνθήκες, δημιουργώντας συνθήκες ρευστού φωτισμού.
Το HCL όχι μόνο διασφαλίζει ότι η ένταση ταιριάζει κατάλληλα με την τρέχουσα λειτουργία του δωματίου ή τις εργασίες που εκτελούν οι εργαζόμενοι, αλλά ρυθμίζει επίσης τη θερμοκρασία χρώματος, διεγείροντας τις δέσμες μπλε φωτός και μειώνοντάς τες τη νύχτα για να προωθήσει τη χαλάρωση. Αυτό το σύστημα μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμο για την υποστήριξη εργαζομένων που εργάζονται σε τρεις βάρδιες ή αλλάζουν συχνά ζώνες ώρας.
HCL και νομικά ζητήματα
Η έρευνα HCL δείχνει ότι τα άτομα που χρησιμοποιούν το σύστημα αισθάνονται: 18% πιο παραγωγικά, πιο ενεργητικά (71% των ερωτηθέντων), πιο ευτυχισμένα (78%) και πιο υγιή (78%).
Οι ίδιοι οι εργοδότες επωφελούνται από:
Αυξημένη παραγωγικότητα
Λιγότερα λάθη ή ατυχήματα στον χώρο εργασίας
Το πιο σημαντικό, η βελτίωση της ευημερίας και της άνεσης των εργαζομένων.
Ένα σημαντικό εμπόδιο στην εισαγωγή του ανθρωποκεντρικού φωτισμού (HCL) είναι η έλλειψη νομικών προτύπων που να διέπουν την εφαρμογή του σε γραφεία, χώρους εργασίας ή αποθήκες, καθώς και η έλλειψη ευρείας ενημέρωσης σχετικά με τα οφέλη του. Η Lighting Europe έχει θέσει ως στόχο να λάβει υπόψη οι ρυθμιστικές αρχές τον HCL έως το 2025.
